觀夏季大三角

最近一個經驗讓我感到震撼。

去年12月左右時就發現，只要晚上天空沒有雲，都可以看到北斗七星，每天在宿舍外洗衣服的樂趣，就是找看看北斗七星有沒有出現。最近趁天氣比較好，找了一個很偏僻，沒有人，光害極小的地方，試著認識別的星星。網路查到夏天最主要的星星是夏季大三角，我就一邊看著網路圖片，一邊對著星星找，後來終於認出了夏季大三角。

夏季大三角由牛郎、織女、天津四構成，是一個直角三角形，織女是在直角的地方；天津四和旁邊的星星會構成一個明顯的十字；而牛郎的前後各有一個暗星，好像在挑扁擔。認出大三角之後，他們所屬的星座也就非常明顯了，有天琴、天鵝和天鷹座。另外這個三角形如果轉180度，牛郎就會對應到北極星(很暗)，所以這是一個找北極星的方法。

直接從天空認識這些星座，半小時學到的超過我十年以來對星星的認識。其實現在小學就會學到這些，但實際在天空對應到還是很驚訝，原來教科書不是唬爛啊。認星星很像學數學，一旦頓悟怎麼看，就覺得很簡單，以後都不易忘記。後來更發現，其實在宿舍外洗衣服的時候，就可以看到夏季大三角和北極星，只可惜光害稍強，所屬的星座就看不到了。

這次經驗讓我震撼的是，原來只要是晴天，我必然看到夏季大三角。但在沒有知識的情況下，我就像文盲一樣視而不見。我突然感受到知識的威力，以及沒有知識的可怕。類似的例子也很多，例如在果菜市場，有經驗的人看外表或輕敲一下就可以挑到好吃的水果，我挑的話就是在碰運氣；或是小說中福爾摩斯光看衣著、鞋子、聽口音，就可以判斷很多個資；另外在溪流中玩水，如果看到表面有一層急流，水變混濁，就代表快暴漲了。

我提醒自己，多學習不同的知識，才不會在明顯的情勢視而不見。如果只是少了一些樂趣或機會還好，造成危機的話就不好了。

圖抓自網路

你可以生氣，但不要越想越氣

上個月介紹了「我想跟你好好說話」，裡面提到了非暴力溝通的四個步驟：1.觀察 2.感受 3.需要 4.請求。這次介紹的「你可以生氣，但不要越想越氣」，可以放到感受的架構去理解。

作者認為情緒是1.計畫被打亂或 2.內心受到衝擊所造成。例如原本約好下班和老婆去看電影，結果下班前老闆突然交辦事情必須加班(計畫被打亂)；或是老婆看到地上一堆衛生紙(內心受到衝擊)，很生氣。作者認為這二類情況造成情緒是正常反應，但如果往不好的方向想(例如認為對方瞧不起我、不尊重我)，就會造成情緒化思考，愈想愈氣。

如果想不被情緒綁架，需要先接納自己的情緒，承認自己的確遇到了困境，不要否認或壓抑自己的情緒。接著最好能向對方說自己狀況和期待(其實就是請求的步驟)，例如向老闆說明今天晚上有重要的約，無法加班。如果只是陷在情緒思考中，對方也不會了解你的狀況，甚至會覺得你只是愛生氣。

書中有介紹幾個不被情緒綁架的小方法，有一個很有趣，是寫好友筆記。第一步是將自己的事情和情緒寫下來，例如被主管指責不夠用心，覺得生氣。第二步是想像知心好友會和自己說什麼，將他寫下，例如好友會安慰你，主管根本不了解你付出的努力有多少。還有一個是以「我」為主語思考，不以「他」為主詞：例如「我」受傷了，而不是「他」瞧不起我。我覺得離開情緒化，最根本的就是先理解自己、肯定自己。

除了自我管理，書中也介紹幾個面對情緒化對象的方法，例如遇到情緒易失控的主管，可以把他視為是「不知如何處理情緒的普通人」，這反而是弱小的存在。這樣想就不會這麼生氣，如果被他罵，就直接道歉，不用在意誰對誰錯。你的道歉只是在表達同情。書中一樣強調不要陷入對錯之爭，理解他人的情緒，過得快樂比較重要。

其實這本書的概念「我想跟你好好說話」多半都有涵蓋，但因為輕薄易讀，可以做實例的補充。我建議不一定要購買，在書店就可以看完了。

理財的三個關卡

疫情期間晚餐都在躲在宿舍吃，因為不喜歡看新聞，我會找youtube的影片來看。最近剛好看了闕又上老師介紹理財的三個關卡，覺得觀念很好，分享給大家。

https://youtu.be/W_9TaFlGdpc

第一個是薪水的多寡。薪水愈多，愈有機會累積本金。我常常跟朋友分享，本業才是最大的投資，本業做好的話，每個月有固定的收入，而且表現好還有可能加薪。但薪水很高的行業(如律師、會計師、醫師、法師)，往往花了非常多時間在工作上。下班之後非常累，會很想犒賞自己，花費就高，也很難有心力去學習本業以外的知識。

不過我覺得現在很多薪水一般的人，也被逼得花很多時間在工作。因為現在用Line指派工作的情況太氾濫，常常下班後也都在接受指令。老闆下班發Line的話是否要註明「已支付加班費」？

第二個是儲蓄的比例。賺的多是本事，但存的下來才是你的。存錢需要靠記帳，然後了解自己有什麼財務漏洞，可以再節約。有些人(包含我)犒賞自己的方式是買飲料、吃甜點，長久下來也是一筆不小的花費，而且還對身體不好。

第三個是投資報酬率，如果有專業知識，在股市賺百萬、千萬都有可能；但如果沒專業又all in，賠百萬千萬也大有人在。闕老師希望大家先了解自己的個性，要做主動投資還是被動投資。如果是被動投資很簡單，就是0050+SPY，再加一些國債。做主動投資的話，要學的東西永遠學不完，可以先看書理解各種不同的派別(例如動能派、價值投資派)，再選一種適合自己的方式。

闕老師提到有趣的點是，在美國的話，如果認識巴菲特，是會希望把錢給他管(交給專家)；但在台灣，大家是想自己成為巴菲特，自己變成專家。但要成為專家，要花的時間成本和心力是非常巨大的。我認為主動投資的前提是具備金融、會計的知識，而且還對特定領域了解(例如你是台積電員工，就對半導體產業很了解)。如果不是的話其實就是在賭。所以對小散戶而言，做被動投資，或交給基金管理人是比較務實的方式。

★圖為監獄貓

秦始皇︰一場歷史的思辨之旅

之前同事推薦我看呂世浩介紹秦始皇的書，一看真是驚為天人，沒有看過寫歷史的書這麼好看的，就像小說一樣。

這本「秦始皇︰一場歷史的思辨之旅」是台大歷史系呂世浩教授把上課內容整理出來。他詳解史記裡的「秦始皇本紀」，把秦始皇的性格描寫得非常立體，而且把他統一六國的過程、秦朝衰敗的脈絡出來。一個大的失敗，通常是許多錯誤累積在一起，這本書看完了，就能體會一個國家滅亡的血淚教訓。如果他統一六國之後，可以審時度勢，暫時休養生息的話，秦朝有機會存續很久。

呂教授這本書先介紹怎麼讀歷史，以前國、高中覺得歷史好無聊，其實是教育方法的問題。在古代，歷史是皇帝、菁英必學的，他們學史的方法是在歷史人物做決定的時候，先蓋上書，想想如果我是他會怎麼決定，再開書對照，這樣才能學會分析的工夫。第二種讀法是，當理解古人的思維、個性後，找一個目前自己在思考的決策，然後想想這個古人如果是你會怎麼做。

秦始皇22歲(大學畢業的年紀)的時候即位，39歲統一六國稱皇帝。他能夠任用賢能的大臣，而且理性不感情用事。例如嫪毐作亂失敗後，秦始皇生母是嫪毐的情人，受牽連被流放。嬴政雖然痛恨他的母親，當大巨說這樣有違孝道，不利天下歸心，嬴政就親自去臨接母親回到首都。後來接受李斯諫逐客書也是一樣，只管你是否對秦國有利，而不管你是那國的人。大臣尉繚叫嬴政賄絡各國官員，叫他們在國內扯後腿。秦始皇很喜歡這個計策，跟尉繚以朋友相待，吃一樣的食物、穿一樣的衣服。

一切都看起來很美好，可怕的是，秦始皇統一六國之後就壞掉了。他覺得他的功蹟比古往今來所有的人都強，所以他是史上最偉大、最聰明的人，沒人比他還行。當大臣用更早的學問、歷史來評論朝政的時候，秦始皇覺得天下只能有他的意見，因此就有了焚書。燒書之外如果有人敢用古學來評論時事，就殺全家。另外當時有方士要幫他做長生不老藥，結果落跑了，他一氣之下就把只要有點關係的人，大概460人全部殺了，這是坑儒。秦始皇統一天下後只有一招，如果跟我意見不合，就殺，寧可錯殺不可放過。

所以後來大臣都不敢講真話，即使國內已經開始騷亂，大臣也不敢講。他批公文也不會跟大臣討論，他說的就是對的。只有願意阿諛奉承他的人，位子才坐的住。最後他信任的人只剩李斯、趙高和小兒子胡亥(秦二世)，一個愛名利、一個是小人，一個是只會玩的富二代。秦始皇的大兒子扶蘇因為講真話，被派到邊疆做監軍了。也因為他只親信這些人，當他將死要指定扶蘇繼位的時候，這三人才有機會做假詔將扶蘇賜死。

看完之後會覺得，秦朝滅亡其實都是秦始皇種下的果，剛好而已。但他在成功前後的反差真的太大，值得我們自省。歷史上很多人會打逆風球，但到順風的時候就過度自信，然後犯了嚴重的錯誤，例如吳王夫差(勾踐臥薪嘗膽的苦主)、關羽大意失荊州。看看古人，想想自己。

書裡面的細節很多，真的很精采，建議大家買來看，就當被我詐騙吧。

學會收穩息

本月看了一本比較特別的投資書，學會穩收息。特別的原因是這本書介紹了債券ETF、REITs和特別股。比較少散戶會關注這三類金融商品，甚至可以說偏冷門。這本書是唯一介紹這幾類收息金融商品的專書。

這三類商品的投資報酬率其實都不高，但價位的波動相較於股票較少，所以可以拿來做資產配置的選項。投資除了股票以外搭配這些商品，總報酬率是會下降的，好處是可以降低波動。以去年3月股災為例，假設我花50萬在投資，因熊市大跌了30%，等於虧了15萬；但有配50%資金買債券的人，大概只跌了10%，變成虧5萬(因為債券是避險型商品，在股災反而上漲)。減少波動的優點是有穩定的心理繼續留在市場，不容易因為恐慌就賣在低點。當投資愈久，累積的資金愈多，一下跌就會損失愈多錢，就需要減少波動讓自己比較好睡。

最核心的配息商品是債券ETF，就是政府(主權債)或公司(公司債)跟你借錢，約定每年給你多少利息，你變成政府或公司的債主。通常可以選美國政府發行的債，或是信用評等比較高的公司發行的債，在股災來臨時比較有避險效果。一般來說買ETF都建議買市值較大的，我常常跟朋友分享目前台灣市值前10大ETF，其實有7檔是債券類(另3檔是0050，0056，50反一)。他們知道後都很驚訝，以為這些商品很冷門，原來市值這麼大。我自己目前是股2債1的搭配，心得是真的常常股漲債跌，股跌債漲，但至少可以領到穩定的配息。

REITs是把不動產包裝成基金，可以在股票市場買賣，台灣只有7檔REITs，常見的做法是把幾棟大樓、百貨商場、辦公室的所有權包在一起。如果你買了這檔REITs，就等於是這些房產的奈米房東，如果房價有漲或是有租金收益，就會變成你的利息。這個商品的優點是，用少數金額就可以當房東，當然只是奈米房東。台灣的REITs的大缺點是幾乎鎖定在台灣本土的房產，只有一檔京城樂富R1是有國外房產的。

特別股雖然叫股，但性質比較類似債券，發行的時候會直接註明每年給你多少利息。每年除息的時候，要優先發息給特別股的股東，其他普通股的股東才能分利息。和債券不同的點是，債券通常會有一個到期日，但特別股在到期的時候，公司得不回收。有的特別股還可以轉換成普通股，但通常特別股都比較貴，所以不划算。特別股的股價通常波動非常低，在除權息前可能小漲一點點，殖利率也不會很高。

我自己是只有債券ETF，對REITs和特別股還不夠了解，所以先觀察看看。有興趣的人可以直接看書，資訊非常詳盡。

零規則

孫子兵法謀攻篇曰：故知勝有五，…上下同欲者勝，以虞待不虞者勝，將能而君不御者勝，此五者知勝之道也。白話的意思是：上下目標一致者勝、有準備的人勝、將領有才能而君王不干涉的勝。

最近看了Netflix執行長寫的零規則，講他們的企業文化，我認為就是做到將能而君不御的極致。簡言之，他們企業的第一步是尋找各領域最優秀的人才，然後讓這些人有最大的自由(伴隨來的是最大的責任)。具體在以下幾點：

一、刪除差勤的規定：想休假就可以休假，主管原則上沒有權力擋你，也不紀錄差勤。主管也帶頭很常休假。

二、刪除差旅、請購的規定：差旅費想報多少就報多少，坐什麼車、飛機，住什麼旅館自行決定。認為需要買什麼東西，不用寫請購單給主管核章，自己決定就可以核銷。但要以公司的利益為最大考量。

三、鼓勵講真話：大家彼此有建設性真誠的回饋，即使是最基層的員工，認為老闆不對也可以直言。不講真話，就是對公司不忠誠。定期讓員工彼此互評，但都要站在動機良善，有建設性的基礎上。

四、由基層決策：公司的資訊一切透明，承辦人可以掌握所有訊息，在與團隊充份討論後，就可以自行決策，不用聽老闆的，甚至可以直接簽幾百萬美元的合約(簽名的人是承辦人)。

我覺得基層決策是非常厲害的作法，其實大部分業務，基層的承辦人才是最熟悉的，直層主管或是老闆了解的是整體。如果讓承辦人掌握所需資訊的話，他很有可能做出比主管或老闆更好的決定。

當然還有一個前提是從基層到主管，都很了解老闆的大方向，老闆需要把方向和員工溝通清楚。這其實就是史蒂芬柯維提出的責任型授權，讓員工了解目標，而過程的方法由他們自行決定並負責(相對的是指令型授權，一個命令一個動作)。讓基層決策的做法，能很有效提升員工的工作動機和榮譽感，因為他們不是被逼著當一顆螺絲釘，而是一個有行動自主權的人。

如果你的公司是屬於很需要創意的領域，就適合推行這樣的企業文化，但如果是強調要保守少犯錯的領域，也可以用以上的原則讓員工的工作動力更好。